- To poważny projekt medyczny, który zdążył już zbudować swoją stałą publiczność w stosunkowo krótkim czasie w Internecie. Tutaj co minutę rejestruje się setki klientów, publikuje się dziesiątki prawdziwych recenzji i dyskusji ekspertów.

Dla kogo strona jest tworzona

• Dla zwykłych ludzi, którzy troszczą się o swoje zdrowie i chcą uzyskać pomoc profesjonalnego lekarza bez utraty cennego czasu;
• Dla lekarzy i klinik, którzy chcą zwiększyć liczbę swoich pacjentów;
• Dla menedżerów klinik, którzy muszą stworzyć personel personelu medycznego.

Zespół opracowujący portal był w stanie zrealizować pragnienie zarówno lekarzy, jak i ich pacjentów, a dziś dzięki naszej stronie internetowej mogą się znaleźć w Internecie.

System naszego zasobu ma w swojej bazie danych kontakty lekarzy niemal wszystkich specjalności, co pozwoli każdemu gościowi znaleźć odpowiedniego specjalistę dla siebie.

Teraz z pomocą portalu „Medbooking” pacjenci i lekarze mają wiele nowych funkcji, takich jak:

• uzyskanie szczegółowych informacji na temat prywatnych i publicznych instytucji medycznych, laboratoriów, ośrodków diagnostycznych i salonów piękności w Moskwie i Petersburgu;
• bezpłatne zapoznanie się z podstawowymi informacjami na temat chorób i miejsc ich leczenia;
• komunikacja na interesujące tematy na forum, a także możliwość pozostawienia tam swoich komentarzy.

Prowadzimy aktywną politykę współpracy i mamy przyjemność umieścić w naszej bazie danych kontakty z nowymi klinikami.

MedBuking jest fantastycznie prosty, wygodny i całkowicie darmowy dla pacjentów.

Odwiedź naszą stronę internetową, a pomożemy Ci znaleźć świetnego lekarza dla siebie lub stale rosnącą masę pacjentów!

Wszelkie kopiowanie materiałów z tej strony, bez zgody administracji strony, będzie ścigane.

Jeśli zauważysz błąd, zaznacz go myszką i naciśnij Ctrl + Enter.

OOO Medbooking

Główna działalność

Dodatkowe zajęcia

Jeśli pracowałeś lub byłeś w wywiadzie dla SOCIETY Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

zostaw swoją recenzję na stronie „Pracownik” - portal dla pracodawców i kandydatów do pracy o pracodawcach (sotrydnik.com)

Napisz recenzję Przeczytaj recenzje pracowników i osób poszukujących pracy

Dodaj recenzję

Brak recenzji

Nie firma, ale diabły to biuro Sharashkiny. Zaproszeni na rozmowę, Chińczycy po angielsku - tak jak ja po chińsku, to znaczy ogólnie nic! Mówię: czego potrzebuję i tak. hukali, że warunki będą takie, w rzeczywistości okazuje się, że nie wszystko! W pierwszym dniu roboczym dowiedziałem się, że umowy są stałe, przez 1 rok pensja jest podzielona na 2 części, sama pensja jest znacznie mniejsza niż wymagana, reszta części premii, co oznacza, że ​​ktoś nie uśmiechnął się i otrzyma wynagrodzenie w wysokości - kupuj chleb na miesiąc i tyle. Organizacja pracy w dosłownym znaczeniu języka chińskiego, rosyjskiego jest zawsze błędna, całkowita dyskryminacja rosyjskich pracowników, nigdy czegoś takiego nie spotkałem. Wydaje się, że wielu ludzi zdobyło punkty, ponieważ nie musieli dużo płacić, nie dlatego, że byli super specjalistami, jestem zaskoczony taką chińską chciwością. Prawdziwi specjaliści takiego biura nie są potrzebni, najważniejsza jest tutaj zgodność z chińskim podejściem i nie obchodzi nas, co jest inne w Rosji. W moim kraju czuję się jak niewolnik, dla którego walczyli tylko nasi dziadkowie, jeśli Chińczycy przyszli i nic nam nie zrobili! Za nasze pieniądze! Prowadź swój chiński biznes z Rosji! Klienci skarżą się na okropnych kontrahentów, którzy żywią się głupim lub prują chińskie towary. Jednym słowem - BARDAK!

Recenzja autorstwa: Victor

Firma jest dość wiarygodna, przynajmniej mnie nie zawiedli. Mój samochód został naprawiony bezzwłocznie, terminowo, w rozsądnej cenie. Odwołano się tutaj dwukrotnie, bez skarg.

Negatywna opinia na temat pracodawcy

Uwielbiam stronę orabote.net - czarną listę pracodawców
Czasami, jeśli istnieje powód, zostaw opinię.
Czasami recenzje są bardzo specyficzne. Niektóre firmy mają opinie na kilku stronach, a nawet komentarze. Czasami nawet kierownictwo firmy pozostawia komentarze.

Było pytanie dla pracowników firm usługowych. Czy dla ciebie jest to zasadniczo negatywna historia o firmie, w której pracujesz? Czy ma to wpływ na twoją pracę i na podejście do zarządzania?

Mimo to uważam, że nie będzie żadnych negatywnych recenzji do napisania. Wszystkie recenzje są uzasadnione.

Nie odpowiem jako HR. Pracował w firmach na czarnej liście. Po pierwsze - w jakich górach kompromitujących dowodów (nie tylko bzdur - jak płace, ale w kierunku kodeksu karnego i tym podobnych).

Mogę powiedzieć, że wszystko napisane w recenzjach jest prawdziwe. Negatywne opinie nie wyszły. Wyjazd - idź. Zawsze wymazuję telefony osób, z którymi już się nie krzyżuję, i z reguły nawet zapominają o ich twarzach.

Ale nie mogę powiedzieć, że osobiście dla mnie przynajmniej w jednej z tych firm było złe nastawienie. Nigdy nie było żadnych problemów z wynagrodzeniem, zawsze oferował ciekawe opcje pracy i ogólnie wykazywał wyjątkową tolerancję. Jedno z takich czarnych dzieł stało się dla mnie fatalne na wiele sposobów (2 lata temu).

Zawsze wierzę w takie recenzje. Nie wpisuję na czarną listę firm. I rozumiem, że w tym życiu wszystko jest bardzo względne. Zwłaszcza, gdy sami nie jesteśmy doskonali. I cóż, gdzie nie. :))

To jest tak. Pracowała w organizacji, w której kręgosłup pracował przez 5-15 lat, reszta - od jednego dnia do sześciu miesięcy. Dla 90% personelu było oczywiście piekło i Izrael. Ale ci, którzy po prostu pasują do charakteru bohatera (nieregularne godziny pracy 10-12 godzin, szybka reakcja, ciągły ruch, możliwość szybkiego kołowania w sytuacjach kryzysowych) - musisz zobaczyć, jak ludzie lubią ten rodzaj pracy. Choć dla większości absolutnej byłoby to nie do zniesienia. A kiedy opuściłem towarzysza, który pracował w biurze przez 15 lat, udał się do znanej na całym świecie firmy z jasnymi procesami biznesowymi, a następnie powiedzieli o nim, że przegapił swoją nową pracę.

W takich organizacjach praca jest bardzo fajna - bałagan, bezpośredni dostęp do właścicieli, adrenalina, ruch. Ale ten rodzaj pracy (zwłaszcza gdy jest interesujący) zaczyna ładnie zastępować resztę życia. I wiesz - to opóźnienia. I rozumiesz, że jeśli lubisz pracować w ten sposób, to swoją własną firmę. Albo gdzie pełne poświęcenie to naprawdę wyjazd na Everest, a nie tylko pensja.

Ludzie są inni. W ogóle nie będziesz zadowolony. Chcę tylko powiedzieć, że w każdym piekle są plusy. To zależy od ludzi. Chociaż jest to czarna firma, to oczywiście loteria.

„.. Było pytanie do pracowników firm usługowych. Czy dla ciebie jest to zasadniczo negatywna historia o firmie, w której pracujesz? Czy ma to wpływ na twoją pracę i nastawienie kierownictwa?

Mimo to uważam, że nie będzie żadnych negatywnych recenzji do napisania. Wszystkie recenzje są uzasadnione. ”(C)

będziemy analizować oddzielnie

1) „... obecność negatywnej historii o firmie..”
Wątpię bardzo, że na świecie istnieje firma bez negatywnej historii, a raczej nie wątpię, że takich firm nie ma
odpowiednio interakcja pracowników z firmami (pracodawcami lub klientami) opiera się na sytuacji

2) „.. na próżno napisz negatywne recenzje nie..”
Załóżmy, że ktoś pracował w firmie, w której był zadowolony ze wszystkiego i że go zwolnili.
Czy zwolniony pracownik będzie niezadowolony? (raczej tak, niż nie, ponieważ nie wszyscy wyznają „teorie” - kryzys - okazja) Co uniemożliwia tak obrażonemu pracownikowi napisanie całej prawdy lub całej „prawdy” na temat firmy?

każdy ma swoją prawdę, ale czy to prawda?

Ok
Oto przegląd pracodawcy (stamtąd) informacyjny, czy nie? A jeśli wybierze twój wybór?

Wynagrodzenie jest „szare” ze wszystkimi „gwarancjami” wynikającymi z tego.
Teraz rzekomo postanowili przywrócić porządek, zbudować system i szukać „profesjonalisty”, aby rozwiązać te problemy.
Zaproś doświadczonych specjalistów. Podczas wywiadu „praca w ramach umowy GPA” jest wymuszona „na okres próbny”, przy czym stopa procentowa jest o 40% niższa od wartości rynkowej specjalisty i wynagrodzenia wskazanego w podsumowaniu. Z obietnicą wejścia w doświadczenie po pomyślnym ukończeniu zadania pod koniec umowy (miesiąc). Ktoś się zgadza, ktoś natychmiast czuje oszustwo i odwraca się.
Kto się zgadza - wpada w oszustwo. W ciągu miesiąca wykonano pewne prace nad stworzeniem systemu, który jest naprawdę dwa razy droższy. Potem dziękują i żegnają się. Kwota jest wypłacana według uznania administracji.
Tak więc, jeśli jesteś profesjonalistą w swojej firmie i doceniasz swoją wiedzę i doświadczenie, pomyśl dokładnie, czy zgodzić się na te warunki.
Prawie nic nie jest regulowane i wszystko będzie musiało być tworzone od podstaw. Cena tej pracy powinna być o co najmniej 50% droższa niż cena tej samej pracy w normalnej firmie.
Plusy na ich warunkach nie pójdą dobrze, a może amatorzy - może studenci. Ale wyobraź sobie także, do kogo i co będziesz musiał tam pracować.

i komentarze na temat tej samej recenzji firmy:

Tak, a warunki nie są bardzo.
Budynek biurowy jest mały, nie ma wystarczającej liczby pokoi, siedzą w tłumie. Meble są odrapane. Brak klimatyzatorów. Latem będzie, jak sądzę, komora gazowa.
Generalnie nie bardzo. I coś zbyt kiepskiego menedżera. Zwolniony w jeden dzień. Całkowita nieufność wobec wszystkich. Wszystkie są na Polygraph, paranoidalnym.
Nie sądzę, aby wspaniale było pracować w takiej firmie. Możesz, tylko na podstawie umowy i jasno omówić warunki. Chociaż, jak wspomniano powyżej, nie jest faktem, że będą płacić w całości, ponieważ umowa wskazuje również „szarą” kwotę.
Ogólnie rzecz biorąc, ryzykowne i zawodne miejsce pracy. Licz się na długoterminową współpracę nie jest tego warta. Jeśli istnieje wybór, nie idź.

od czego gnije ryba?
z czerni lub bieli?

jeśli ktoś pozwala sobie jeść, jest jedzeniem.
czy nie?

więc nie odpowiedziałeś.
Czy taki obiektywny przegląd wpłynie na decyzję o podjęciu pracy w takiej firmie, czy nie?
Lub uważany za stronniczy i odważny?

To jak dziewczyna poślubiająca mężczyznę, który poślubia po raz piąty, jest pewna, że ​​jest tysiąc razy lepsza niż poprzednie „muchy”)

Czy taka recenzja jest podobna do prawdziwej?
Nawiasem mówiąc, pracowałem w tych firmach i zapisałem się na każde słowo, chociaż nie zostało ono napisane przeze mnie.

„Zbyt dużo popisywania się z dyrektorem generalnym, dużo pracy w towarzystwie krewnych i, jak powinno być, nie jest profesjonalne, ale ciągłe monitorowanie jest wszędzie.
Nie pracowałem jako zwykły pracownik, zostawiłem się z powodu szaleństwa planów zarządzania i niezdolności do ustawiania zwykłych zadań, rozumiejąc, że w pewnym momencie po prostu zostaniesz zastąpiony, wyrzucając wszystkie swoje grzechy.
przepraszam, ale sam projekt nie jest zły (przynajmniej słownie).
Produkcja zanika, niektóre straty. ponownie z powodu szaleństwa przywództwa. Wynagrodzenie jest opóźnione, pracownicy twierdzą, że obiecane premie nie są wypłacane. Ogólnie chciałem pracować dla dobra Ojczyzny, ale. Głównym celem firmy jest zarabianie pieniędzy w krótkim czasie (pieniądze inwestycyjne) klanu. dobrze więc Nie chcę im nawet życzyć powodzenia (((Kradzież to boom. Rutyna.
LEPIEJ NIE warto, jeśli istnieją inne opcje dla pracodawców.

/ Trudne warunki pracy, dyscyplina

Pojęcia są niezgodne.
„Wszystko, co skomplikowane, nie jest potrzebne, wszystko, co potrzebne, jest proste”. (M.T. Kałasznikow)

Cóż, opinie pozostawiają pracownicy, a nie administracja witryny.
Nie napisano recenzji - nie na stronie.

Pamiętam, że na tej stronie około 5 lat temu trwała długa dyskusja i nadużywanie pracowników i administracji firmy Kira Plastilina (lub jak to jest?). Z przekonaniem złodziei, z dokumentami itp. Trwało to kilka miesięcy na 20-30 stronach.
Następnie strona została objęta.

Generalnie interesuje mnie nie moralny, ale prawny aspekt sprawy.
Czy w mediach oskarżono złodziei - czy podlega ono ustawie o zniesławieniu? A jak to zagraża robotnikom? Chociaż istnieje klauzula o „urojeniach”, jeśli pracownik tak uważał, nie podlega jurysdykcji

Tak, tak. Artykuł o oszczerstwie został zwrócony kodeksowi karnemu - zgodnie z nim zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą być potępieni, nawiasem mówiąc, jeśli jest gorliwy w podlewaniu mu błota - magnetofon, sąd, prawnik.

Artykuł 128.1. Oszczerstwo

1. Zniesławienie, czyli rozpowszechnianie świadomie fałszywych informacji, dyskredytowanie honoru i godności innej osoby lub podważanie jej reputacji -
zostanie ukarany grzywną w wysokości do pięciuset tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu osoby skazanej na okres do sześciu miesięcy lub obowiązkowej pracy przez okres do stu sześćdziesięciu godzin.

2. Zniesławienie zawarte w publicznym oświadczeniu, publicznie prezentowanym dziele lub w mediach, -
jest karany grzywną w wysokości do miliona rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu osoby skazanej na okres do jednego roku lub pracy obowiązkowej przez okres do dwustu czterdziestu godzin.

3. Zniesławienie popełnione na podstawie jego oficjalnego stanowiska -
podlega karze grzywny w wysokości do dwóch milionów rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu osoby skazanej przez okres do dwóch lat lub pracy obowiązkowej przez okres do trzystu dwudziestu godzin

Dla jednej firmy jest taki przegląd, z imionami i nazwiskami

Dyrektor generalny zarządza (ustnie) kierownikowi działu logistyki, aby podpisał zamówienie magazynowe na przybycie nieistniejącego produktu.
Szef działu lojalny wobec dyrektora (jeśli się nie mylę, Kxxx Dhhh był szefem działu) logistyki. To, ze względu na brak zrozumienia jego funkcji, zobowiązuje właściciela magazynu do podpisania zamówienia.
Zgadzają się tam. To prawda, że ​​ze względu na ciągłe „braki” w magazynie, zbyt często zmieniają się właściciele sklepów lub sami odchodzą, zdając sobie sprawę z tego, co się dzieje. Nikt nie chce siedzieć za Ghhh (pełne imiona Genów). Tak, a szefowie logistyki nie pracują długo. Od tych, którzy rozumieją istotę pytania, spróbuj się natychmiast pozbyć.))
To są cuda.
Tak, i do diabła z nimi, jeśli sami ukradli.
Ale firma jest praktycznie własnością państwa, inwestycje RUSNANO to pieniądze krajowe. Ale ci panowie jakoś przestali rozróżniać własną kieszeń od własnej kieszeni.

i więcej
A co, NB (nazwa głównej. Buch) zerwała z Phxx (firma)? Lub po prostu formalnie, przechodząc do (nazwa oddziału)?
Właściwie są, biorąc pod uwagę prawdę, dzieje się coś dziwnego.
Menedżer otwiera raport o stanie zapasów, rezerwuje przedmiot dla klienta. Klient płaci. I nagle okazuje się, że w rzeczywistości nie ma pozycji nomenklatury. Co więcej, w rzeczywistości nie trafił do magazynu. Jednak w jakiś cudowny sposób dział księgowości dostarczył „zakupione” towary do parafii zgodnie z zamówieniem magazynowym, które zostało podpisane nie przez właściciela magazynu, ale przez dyrektora generalnego. I w końcu istnieje stały „niedobór” w magazynie. Oczywiście hodowcy i logistycy są „winni” tego.))
NB (pełna nazwa Gl.buch), czy możesz wyjaśnić takie dziwactwa księgowości w firmie, w której przez długi czas byłeś głównym księgowym?

Czy ta opinia może zostać uznana za zniesławienie i wszcząć postępowanie?

Moim zdaniem możliwe jest pozew autora do recenzji.

Jest całkiem możliwe, że firma tak jest, ale autor musi mieć dokumenty potwierdzające oświadczenie i, jak rozumiem, w oryginale.

Jeśli nie, możesz kwalifikować się jako oszczerstwo.

Idąc na rozmowę, przyjrzałem się opiniom pracowników firmy. Był w szoku. Byłem bardzo zmartwiony, ponieważ chciałem dokładnie tej pozycji i spodobała mi się firma według opisu. Ale często ludzie po prostu „łączą” negatyw. „Nie udało mi się, wszyscy są winni, z wyjątkiem mnie. Jestem taki dobry, niech wszyscy wiedzą, jak mnie skrzywdzili”. I nikt nie pisze dobrych recenzji, ponieważ nie ma takiej potrzeby, ludzie już dobrze sobie radzą i są po prostu wdzięczni za swoje miejsce pracy i muszą iść dalej, a nie siedzieć w Internecie.
Oczywiście, przeczytałem recenzję o firmie, w której pracowałem przez długi czas i dokładnie wiedziałem, co i jak. Cóż, 90% negatywnych opinii, z których wiele jest zgodnych z prawdą, ALE, wszystko zależy od tego, jak osoba je postrzega.
Ile osób, tyle opinii. Wszystko uczy się tylko z doświadczenia.

/ Cóż, 90% negatywnych opinii, wiele z nich jest zgodnych z prawdą, ALE, wszystko zależy od tego, jak osoba je postrzega.

Wszystko zależy od tego, jak dana osoba pasuje do tej firmy. Jak nauczyć się unikać negatywności i / lub używać go dla własnej korzyści.

Wywiad z szefem Medbooking Alexander Yugai

W wieku 23 lat, moskiewski przedsiębiorca Alexander Yugai zdołał utwierdzić się w pozycji utalentowanego antykryzysowego menedżera firmy internetowej: rok temu kierował projektem przyklejania Medbooking.com (internetowa usługa rezerwacji lekarzy) i przyprowadził go do grona liderów w swojej niszy. Na pytanie, gdzie uzyskał niezbędne kwalifikacje, Aleksander daje nieoczekiwaną odpowiedź: sam zaczął zdobywać wiedzę w dziedzinie technologii informatycznych podczas studiów w wiejskiej szkole w pobliżu Wołgogradu. A gdy tylko wstąpił na uniwersytet, natychmiast założył pierwszą firmę, co pozwoliło mu ćwiczyć zarówno w IT, jak iw biznesie. Yugai przyznaje, że pomimo udanego rozwoju kariery przedsiębiorczej, wciąż boi się przegrać. Ale zrozumienie, że „uczą się na błędach”, sprawia, że ​​idzie do przodu.

Rozumiem poprawnie, że nigdy nie pracowałeś do wynajęcia?

Tak, w rzeczywistości, w wieku 17 lat zacząłem swoją działalność, kiedy wstąpiłem do instytutu w Moskwie. Studiowałem na wydziale technologii internetowych na Rosyjskim Państwowym Uniwersytecie Technologicznym, kiedy postanowiłem stworzyć moją sieć społeczną, w tym celu byłem zaangażowany w zespół freelancerów. Więc wszystko się zaczęło: pojawił się pomysł, a potem byli inwestorzy, którzy dali około 2 milionów rubli. Zaczęliśmy pracować, wynajęliśmy biuro...

Widzieliśmy, jak VKontakte rozwija się intensywnie, i chcieliśmy zrobić coś podobnego, ale aby umożliwić każdemu użytkownikowi rozpoczęcie w tym samym czasie na stronie osobistej również miejsca pracy, w którym zamieściłby portfolio i inne profesjonalne informacje o sobie. Taka opcja byłaby cenna dla potencjalnych pracodawców. Ale kiedy zaczęliśmy nurkować w tym biznesie, zdaliśmy sobie sprawę, że nie będziemy się wycofywać, ponieważ nie posiadamy wiedzy na tym samym poziomie. Niewiele rozumiemy w tym biznesie i nie będziemy w stanie stworzyć strony internetowej, która będzie równie dobrze działać. Ale zrozumienie przyszło za trzy miesiące, a pieniądze zostały już odebrane. I trzeba było zrobić coś innego.

I nie wpadł na pomysł, aby zwrócić pieniądze i szczerze powiedzieć: chłopaki, cóż, nie mogli?

Nie chciałem, ponieważ mieliśmy już rękę, mieliśmy zespół projektantów, programistów. Mój partner miał duże doświadczenie w tworzeniu niestandardowych stron internetowych, więc pomyśleliśmy o tym i postanowiliśmy stworzyć studio internetowe. Tak zaczął się ten biznes.

A inwestorzy zgodzili się z tym?

Inwestorzy byli krewnymi mojego dobrego przyjaciela. Mieli pieniądze, które próbowali gdzieś zainwestować. Więc w tym mamy szczęście. Potem wszyscy wróciliśmy i rozstaliśmy się w dobrych stosunkach. Wszystko to wydarzyło się, gdy byłem na pierwszym roku. Udało nam się nie wydać dużo pieniędzy, właśnie kupiliśmy sprzęt, który następnie sprzedaliśmy, i zapłaciliśmy sobie wynagrodzenie w wysokości 10-15 tysięcy rubli miesięcznie. W tym roku zarobiliśmy około 700 tysięcy rubli.

Nieźle jak na start-upy...

Udało nam się szybko zarobić, ponieważ natychmiast stworzyliśmy dobrą stronę internetową i uruchomiliśmy reklamę kontekstową. Otrzymano 10-20 połączeń dziennie. Wtedy było łatwiej niż teraz, stawki reklamowe nie były tak piekielne - za 30 USD za kliknięcie. Tylko 20-30 centów.

Co więc zrobiłeś, gdy uruchomiłeś studio internetowe?

Stosunkowo mówiąc „pompowaliśmy” - doskonaliliśmy niezbędne umiejętności. Nauczyłem się tworzyć strony internetowe, studiować użyteczność i języki programowania, zorientowałem się, jak działa serwer, jaka jest sprzedaż online, jak komunikować się z klientem. A reklama kontekstowa przyniosła nam klientów.

Jednak kilka lat później opuściłeś tę firmę. Dlaczego

W tej dziedzinie bardzo trudno jest pracować z klientami. Dzisiaj chcą jednego, a jutro drugiego, w końcu wszystko się zmienia. Tak więc często mieliśmy 10-15% zysku netto, a czasami nic nie zostało. Konieczne było albo sprzedanie swoich usług bardzo drogie, albo przejście do tworzenia stron internetowych za pomocą szablonów. Ale ponieważ miałem już duże doświadczenie w dziedzinie SEO, reklamy kontekstowej, tworzenia stron internetowych i innych rzeczy, postanowiłem, że ta wiedza powinna być stosowana w inny sposób. Łatwiej jest tworzyć i sprzedawać sklepy, ponieważ miałem już doświadczenie w tworzeniu sklepów dla klientów. Potem stworzyliśmy nasz pierwszy sklep internetowy.

Który?

To był sklep z telefonami i akcesoriami - głównie iPhone. Był dość udany w swojej skali - średnio do 15 zakupów dziennie. W jednym telefonie zarobiliśmy do 2000 rubli kosztem pozyskania klienta w wysokości około 500 rubli. Następnie odkryliśmy dużą niszę akcesoriów: istnieje znaczna margines, mogą być sprzedawane w dużych ilościach, a co najważniejsze, istnieje elastyczny popyt - jeśli podasz cenę niższą niż konkurencja, ludzie szybko przestawią się na ciebie i sprzedaż natychmiast wzrośnie. Potem prowadziłem inne sklepy na różne tematy, ale ten sklep z akcesoriami działał najlepiej.

Czy wyznaczyłeś sobie jakieś cele, uruchamiając każdy sklep? Na przykład, czy za rok nie osiągniemy zysku lub nie zarobimy 10 tysięcy dolarów, czy zamkniemy go, przeorientujemy itd.?

Ze stratą nigdy nie pracowaliśmy, prawie wszystkie sklepy osiągnęły zero. Ale w trzecim sklepie zdecydowałem: jeśli po trzech miesiącach nie zaczniemy zarabiać nawet rubla, to zamykamy.

Jak wytłumaczysz błędy większości tych projektów?

Przeanalizowałem tę sytuację i zdałem sobie sprawę, że ważne są nie tylko umiejętności tworzenia witryn, ponieważ z punktu widzenia ruchu, konwersji i innych rzeczy we wszystkich naszych sklepach wszystko to było na przyzwoitym poziomie. Musisz także mieć możliwość pracy z określonym produktem, tematem, branżą. Ponieważ sprzedaż kosmetyków przez Internet różni się od sprzedaży ubrań lub tych samych telefonów. Przedmioty te w ogóle się nie przecinają, a kupujący zachowują się inaczej, więc potrzebują innego podejścia. A z akcesoriami mieliśmy szczęście - od razu poszliśmy w kierunku, który był zrozumiały i poszedł dobrze.

Czy byłeś negatywny, ponieważ podjąłeś to, co wiesz, jak to zrobić, ale nie zrobiłeś tego?

Było to oczywiście denerwujące. Potem nauczyłem się pewnych lekcji. Główna lekcja jest taka: stale musisz uczyć się i popełniać błędy, jedyny sposób, aby uzyskać wynik.

Rozumiem poprawnie, że od samego początku zdecydowałeś: są obszary, w których dobrze rozumiesz i nie bardzo dobrze. I, mówiąc mniej więcej, ta przepowiednia, hit - nie dostała się do produktu. Czy uważasz, że ta sytuacja zmieni się z czasem, czy nie?

Myślę, że zawsze tak będzie. Nie mogę wiedzieć wszystkiego na świecie. Oczywiście konieczne jest przestudiowanie tych obszarów, w których rozumiem gorzej. Ale w mojej niszy są rzeczy, których jeszcze nie wiem, dlatego ważniejsze jest skupienie się na nich, a nie na rozpylaniu. Teraz zajmuję się tematem medycyny i każdego dnia uczę się tutaj czegoś nowego. Ciekawe jest to, że już chcę popełniać więcej błędów. Ponieważ widzę: tutaj spędziliśmy cotygodniowe planowanie i popełniliśmy kilka błędów w tym tygodniu, ale potem naprawiliśmy je i zwiększyliśmy wydajność strony. To samo w przyszłym tygodniu. Nieustannie natrafiamy na coś nowego i odpowiednio widzimy więcej błędów, poprawiamy je, a tym samym ulepszamy witrynę. To znaczy, zdobywamy doświadczenie. Obszar, który nie jest jasny, jest dla mnie najbardziej interesujący. Oczywiste jest, że jeśli zagłębiłbym się w akcesoria, to prawdopodobnie wyroślibyśmy już 4-5 razy. Ale postanowiłem skupić się na innych rzeczach.

Dlaczego nie lubisz handlu akcesoriami i zwróciłeś się ku medycynie?

Bardzo podobała mi się praca z akcesoriami, ale zawsze chciałem zrobić jakiś projekt inwestycyjny z dużym budżetem. Jest to łatwiejsze i łatwiejsze niż zebranie się, inwestując 50 tysięcy rubli. Dzięki większej ilości zasobów uczysz się szybciej.

Czy chcesz się uczyć od inwestorów?

Nie, oczywiście, dzięki wsparciu inwestorów, praca jest o wiele wygodniejsza.

Czy byłeś negatywny, ponieważ podjąłeś to, co wiesz, jak to zrobić, ale nie zrobiłeś tego?

Było to oczywiście denerwujące. Potem nauczyłem się pewnych lekcji. Główna lekcja jest taka: stale musisz uczyć się i popełniać błędy, jedyny sposób, aby uzyskać wynik.

Dlaczego nie lubisz handlu akcesoriami i zwróciłeś się ku medycynie?

Bardzo podobała mi się praca z akcesoriami, ale zawsze chciałem zrobić jakiś projekt inwestycyjny z dużym budżetem. Jest to łatwiejsze i łatwiejsze niż zebranie się, inwestując 50 tysięcy rubli. Dzięki większej ilości zasobów uczysz się szybciej.

Czy chcesz się uczyć od inwestorów?

Nie, oczywiście, dzięki wsparciu inwestorów, praca jest o wiele wygodniejsza.

Jak trafiłeś do Medbookingu?

Kiedy reklamy kontekstowe Yandexu wzrosły, zacząłem myśleć o tym, jak sprzedawać moje usługi. Zdałem sobie sprawę, że musimy szukać nowych kanałów sprzedaży, zwłaszcza tam, gdzie jest zapotrzebowanie. Następnie odkryłem witrynę rekrutacyjną Headhunter, w której pracodawcy publikują oferty pracy, w tym szukanie twórców stron internetowych, specjalistów od marketingu internetowego itp. W rezultacie zatrudniliśmy dziewczynę, która w moim imieniu opublikowała CV i odpowiedziała na odpowiedzi. A ja sam chodziłem na spotkania. Tak więc za miesiąc znaleźliśmy kilku klientów.

Nie jest do końca jasne, jak możesz przyciągnąć klientów, zamieszczając swoje CV w witrynie rekrutacyjnej...

Przybyłem na wywiad rzekomo z zamiarem uzyskania pracy. W kilku miejscach nawet wychodziłem na 2-3 dni, zapoznałem się z przełożonymi, opracowaliśmy plan pracy, a potem powiedziałem im prawdę: mówią, że nie przyszedłem pracować dla ciebie, ale sprzedawać usługi marketingu internetowego. Zamiast płacić mi dużą pensję, lepiej zostań naszym klientem, a za te same pieniądze wszystko stanie się dla ciebie lepsze.

A szefowie nie obrażali się, że tak bezczelnie ich oszukałeś? Jak się o tym czułeś?

Niektórzy byli obrażeni i odmówiono, inni nie. Czułem się całkiem normalnie, ale nie zrobiłem nic złego. Co jest do oszukiwania? Co nawet dla nich nie zadziała? A jeśli miałbym to zrobić, a po prostu mi się to nie podobało?

Wyobraź sobie, że w Medbookingu jeden z konkurentów dostanie pracę, będzie pracował przez kilka dni, dowie się o tajemnicy handlowej...

Nie wykluczam, że tak może być. Ale niczego nie ukrywamy, każdego dnia wypuszczamy na stronę coś nowego, co jest widoczne dla wszystkich. Konkurenci robią to samo. W tym czasie ważniejsza była dla mnie sprzedaż usługi niż przestrzeganie zasad etykiety biznesowej. Oczywiście, pomyślałbym teraz, a być może byłbym niewygodny.

I w ten sam sposób przybyłeś do Medbooking, aby dostać pracę?

Tak, wszystko było dokładnie takie samo. Wakat nazwano „kierownikiem projektu frontowego”. Spotkałem jednego z inwestorów, Maxima Miedwiediewa, rozmawialiśmy, lubiliśmy się, potem było spotkanie z innymi inwestorami, a następnego dnia poszedłem do pracy. Zaproponowano mi, abym został dyrektorem generalnym projektu, z opcją i innymi rzeczami.

Przyszedłeś do Medbooking rok temu. Co było i co się stało?

Kiedy przyjechałem, było zero. Strona została napisana w Javie - jest to bardzo ciężka technologia, która w zasadzie nie robi nic, jeśli chodzi o zwiększenie liczby odwiedzin. Były zaledwie 30-40 dziennie i nie było żadnych próśb o nagrywanie. W Uljanowsku funkcjonowało trzyosobowe centrum telefoniczne, a także sprzedawca. Pierwszą rzeczą, jaką zrobiłem, była nowa strona php, którą nazwaliśmy Medbooking. Został uruchomiony dosłownie w ciągu miesiąca. A teraz otrzymuje się około 200 wniosków dziennie, w tym miesiącu może być 1200-1300 pacjentów, którzy dotarli do lekarza. A odwiedzający stronę - średnio około 3 tys. Dziennie.

Ile osób pracuje w firmie?
Obecnie firma zatrudnia 22 osoby, a rok temu było ich pięć. Są biura w Uljanowsku, Charkowie i Moskwie. Więc możesz zapisać. Na przykład w Charkowie bardzo silni specjaliści, ale są dwa razy tańsi niż tutaj. Księgowy i inna osoba mają siedzibę w Uljanowsku, ponieważ firma historycznie pochodzi stąd i jest tam zarejestrowana. Przeniosłem jednak call center do Moskwy, gdzie znajduje się siedziba główna. Chcę sam wpływać na pracowników centrum obsługi telefonicznej, ponieważ jest to bardzo ważna część - ponieważ przekazaliśmy ją, liczba wniosków i wizyt wzrosła co miesiąc. Ale jeśli call center się rozwinie, stworzymy nowe miejsca pracy w Uljanowsku, gdzie koszt operatora jest 2,5 razy tańszy.

Wcześniej dowiedzieliśmy się: ty, tak jak ja, wierzysz, że aby zwiększyć wydajność, powinieneś „powiązać” marketing internetowy z każdą firmą. Wyobraź sobie, że mam małą piekarnię, sprzedam ciasta. Co mi radzisz?

Ciasta są trudne do sprzedaży przez Internet, porozmawiajmy o produkcie, który można zaimplementować za pośrednictwem sieci.

Cóż, w pierwszym kroku dowiadujemy się, co jest prawdziwe, a czego nie można sprzedawać przez Internet. W końcu kupują pizzę, dlaczego nierealistyczne jest sprzedawanie ciast?

Taki produkt jak ciasto ma zbyt mały czek, trzeba zamówić 20-25 ciast na raz. Pierwszą rzeczą do rozważenia jest koszt przyciągnięcia jednego klienta. Dla tych, którzy nie wiedzą, jak to zrobić, różni się w różnych segmentach - od 300 do 500 rubli. A ci, którzy rozumieją pytanie i za 20 rubli mogą przyciągnąć klienta. W związku z tym marża powinna być wyższa niż ta kwota. Pożądane jest zatem, aby koszt jednego pasztetu przekraczał 500 rubli. Drugi krok: musisz zobaczyć, która z twoich konkurentów robi co, jakie kanały wykorzystuje do zrozumienia najbardziej skutecznych narzędzi w segmencie. To jest benchmarking. Po rozpoczęciu tworzenia strony. Oto pierwszy krok - napisać zadanie techniczne. Drugim krokiem jest zaprojektowanie witryny, znalezienie wykonawcy lub ewentualnie zakup szablonu.

Dlaczego nie kupić szablonu od razu?

Szablon nie zawsze pasuje do celów projektu. Na przykład Medbooking nie może być wykonany na szablonie. Szablony są w większości zaostrzone dzięki jasnemu algorytmowi witryny wizytówki lub prostemu sklepowi, ale jeśli coś jest bardziej skomplikowane, szablon nie będzie działać.

OK, jakie są kryteria wyboru wykonawcy?

Nie ma jasnych kryteriów. Nawet jeśli wykonawca ma bardzo fajne portfolio marek, nie oznacza to wcale, że tworzy dobre strony internetowe pod względem zaplecza i frontonu. Początkowo system powinien być prawidłowo zaprojektowany. Ale jeśli dana osoba tego nie rozumie, bardzo trudno jest kontrolować i rozumieć, czy strona jest normalnie wykonywana, czy nie.

Czy polecasz przedsiębiorcom, aby dowiedzieli się, jak w jakiś sposób zrozumieć jakość witryn?

Podstawy, które musisz koniecznie znać, przynajmniej na poziomie zrozumienia, jak to działa i działa. Możesz po prostu przeczytać w Wikipedii, gdzie znajduje się strona. Jednak dla zwykłego przedsiębiorcy, dalekiego od budowania sieci, ryzyko stosowania szablonów będzie mniejsze. W przeciwnym razie może łatwo trafić na stronę „krzywej” od wykonawcy. Jeśli system został wprowadzony niepoprawnie, to naprawienie takiej strony jest prawie niemożliwe. Taniej jest kupić szablon.

Więc ja, kupiec ciastek, kupiłem szablon sklepu i tam umieściłem towary. Co dalej?

Po wypełnieniu strony bardzo ważne jest jej promocja. Istnieje również kilka sposobów. Na przykład możesz przeprowadzić audyt SEO. Ale jest to dość trudne i nie każdy chce to zrozumieć. Zwłaszcza, że ​​SEO musi być traktowane cały czas. Jedyną zaletą SEO jest to, że jest dziesięć razy tańsza niż reklama kontekstowa. Krótko mówiąc, jest to duży zakres prac, przede wszystkim dotyczących parametrów samej witryny: jak „użyteczna” jest, jak szybko działa; Czy teksty są odpowiednie, zrozumiałe dla ludzi, napisane poprawnie dla grupy docelowej; jak dobrze odbywa się wewnętrzne ponowne łączenie; Czy oznakowanie jest poprawne? Rola odgrywają również czynniki społeczne - czy strona internetowa, firma lub produkt jest prezentowany w sieciach społecznościowych, ilu klientów stamtąd pochodzi, ich działalność itp.

Załóżmy, że ktoś chce zrozumieć SEO, aby zaoszczędzić na reklamach kontekstowych. Jakie są jego działania?

Wyszukiwarki mają konkretne zalecenia dotyczące tego, jak i co robić. Na przykład w Yandex jest to usługa dla webmasterów. Wszystko jest bardzo jasne i szczegółowe. Przede wszystkim konieczne jest zebranie rdzenia semantycznego - aby określić, które słowa chcesz przenieść. W Yandex.Direct istnieje usługa wyboru słów, w której można znaleźć właściwe słowa, a następnie połączyć je w grupy nazw produktów. W serwisie ustalamy częstotliwość słów (liczbę żądań dla jednego lub drugiego słowa), a następnie piszemy teksty o produkcie, uwzględniając wszystkie niezbędne słowa. Następnie publikujemy notatkę na stronie i optymalizujemy ją, to znaczy przepisujemy tytuły, deskryptory i inne.

Wyjaśnij, proszę.

Każda strona ma kod HTML, z którego przeglądarka tworzy stronę, aby pokazać ją użytkownikowi w formie obrazu. Ale wszystkie roboty „widzą” dokładnie kod. Jest w nim znacznik tytułu strony - tytuł. W rzeczywistości jest to najbardziej podstawowa rzecz: jeśli sprzedamy ciasta, tytuł powinien brzmieć „Ciasta”. Opis jest tym, co widzi tylko wyszukiwarka: opis tej strony. Tak więc, gdy ktoś ocenił „paszteciki w domu” w wyszukiwarce, tytuł i opis w dyskursie trafiają do zapytania. Ale znowu SEO jest rzeczą trudną.

Może warto przenieść to do specjalistycznych usług? Czy istnieje na przykład SeoPult - usługa do automatycznej promocji witryny w Yandex i Google?

SeoPult jest już wczoraj. „Yandex” usuwa ranking referencji, próbując wyszukać czynniki behawioralne itp. Wcześniej wyszukiwarki były naprawdę zaprojektowane w taki sposób, że jeśli więcej linków wskazuje na witrynę, to tym lepiej i wyżej. Teraz tak nie jest. I SeoPult został stworzony, aby kupować linki, a tym samym doprowadzić witrynę na szczyt. W latach 2008-2009 mogło to zadziałać, ale nie teraz. Moje osobiste doświadczenia z korzystaniem z SeoPult są następujące: na jednej ze stron był bardzo duży budżet na linki, a kiedy go zdjąłem, strona nie mieściła się w jednej linii w tym numerze.

Wróćmy do naszego sprzedawcy ciast w Internecie. Stworzył więc stronę internetową, zatrudnił specjalistę SEO...

Nie, proponuję uruchomienie reklamy kontekstowej i natychmiast rozpocząć pracę. Jest to najskuteczniejszy sposób na szybkie przyciągnięcie pierwszych klientów.

A co myślisz o ofertach handlu bezpośrednio przez sieci społecznościowe?

Szczerze mówiąc, nigdy nie byłem w stanie sprzedać czegoś za pośrednictwem sieci społecznościowych, chociaż komuś się to udaje. Ponadto nigdy nie testowałem sieci społecznościowych, ponieważ poszedłem na temat medycyny, ale nie ma sensu szukać konwersji w sieciach społecznościowych, ponieważ ludzie nie wpisują ich, aby zarejestrować się u lekarza. Wcześniej robiłem „programy społeczne” tylko dla SEO, aby budować pozycje, ponieważ podczas promocji brana jest pod uwagę aktywność społeczna. A jeśli działalność społeczna nie byłaby brana pod uwagę przez wyszukiwarki, nie zajmowałbym się portalami społecznościowymi.

Opowiedz mi trochę o sobie. Wiem, że jesteś narodowością koreańską, a ponadto urodził się w Uzbekistanie. Czy kultura narodowa wpłynęła na ciebie w stylu biznesowym?

Tak, wydaje się nie. Urodziłem się naprawdę w Uzbekistanie, ale dorastałem w Wołgogradzie. Koreańczycy zawsze byli rolnikami, przybyli do Rosji przed rewolucją październikową, kiedy szukali ziemi do uprawy ryżu i przekroczyli granicę w imperium rosyjskim. Tutaj dostali ziemię do wynajęcia, a Koreańczycy regularnie płacili, co Rosjanie bardzo docenili. A kiedy ustanowiono władzę sowiecką, granice zostały zamknięte, a Koreańczycy nie mogli wrócić i pozostali tutaj. Podczas represji stalinowskich byli masowo transportowani do Uzbekistanu. Można więc powiedzieć, że cały przemysł bawełny w republice został podniesiony przez ciężko pracujących Koreańczyków. Kiedy ZSRR rozpadł się, przenieśliśmy się do Rosji, rodzice zostali rolnikami. Nie twierdząc, że nasza rodzina była bogata - zwykle żyła. Był dom, samochód, ale nie więcej.

Kiedy wpadłeś na pomysł pójścia na studia i marketingu internetowego?

Byłem takim dzieckiem... psotnym. W siódmej klasie przestałem chodzić do szkoły. Potem, w dziewiątej klasie, poważnie zacząłem ćwiczyć taekwondo, ale wkrótce doznałem kontuzji i zdałem sobie sprawę, że moja kariera jako sportowca została zamknięta. Potem podjął decyzję, zaczął studiować, pracował z nauczycielami i przez cały rok przygotowywał cały program szkolny. Zdecydowałem, że chcę być „informatykiem”, nawet wtedy zainteresowałem się tym zagadnieniem, dużo czytałem, studiowałem języki programowania.

Masz 23 lata, jaką radę dałbyś tym, którzy mają teraz 16-17 lat, a może myślą o prowadzeniu interesów lub dalszej nauce?

Nie mogę niczego doradzać innym, ale łatwiej było mi się uczyć przez działanie. Być może teraz bym nie poszedł do instytutu, gdyby wszystko wróciło. Niestety uniwersytet nie uczy tego, co dzieje się w prawdziwym życiu.

Konieczne jest uświadomienie sobie, że jeśli istnieje strach, na przykład, aby popełnić błąd lub obawiać się, że nic z tego nie wyniknie, jest to normalne. Jeśli istnieje strach, jest nawet dobry. Mimo wszystko trzeba działać, dostroić się, że będzie wiele błędów, ale to jedyny sposób na naukę. A jeśli nie chcesz tego wszystkiego, czujesz się niekomfortowo - lepiej kontynuować naukę lub iść do pracy na wynajem. Ponieważ przedsiębiorczość jest zawsze dyskomfortem, pracuj nad sobą i zmagaj się z lękami, ciągłym uczeniem się i chęcią poznania czegoś nowego.

Opinie pracowników Medbooking

W dziale personalnym LLC „Association Yes” siedzi sfrustrowany plankton z zakupionymi dyplomami, który trzeba wbić w szyję. czytaj dalej

ASB-Rating, a teraz LLC „CREATIVE-KITCHEN”, na początku roku była LLC „Creative Trade”. Wynagrodzenie nie jest wypłacane przez 3 miesiące. Zostałem obliczony tylko na biało, tylko 40 000 rubli, głupio wyciśnięty. Niech ci, Kostina Irina Borisovna i Friedenberg Svetlana Yurievna, dławią się suki. Bogatsi, oczywiście nie będą. Sprawy stają się coraz gorsze. Więcej łez i problemów ludzi popłynie do nich. Nic dziwnego, że przeciągają się Kostina Organs. czytaj dalej

Zaderdiat sn, silnie! Rzucaj bonusy i bonusy! Podręcznik dla pracowników jest jak świnie kak, nie ma warunków dla raty, biuro jest zimne i brudne. Melnikov obniża koszty związane z płatnościami dla pracowników kidalov z dostawców zp, kidalov, którzy nie powinni poatytować, ale po prostu szukają nowego dostawcy, który nie jest jeszcze tego wart. Przeszedł przez prawie wszystkich. A w przypadku zwolnienia, pieniądze nie są wypłacane co do zasady, biała część to tylko 15 tysięcy, taka jest zasada Melnikowa. czytaj dalej

Krótko mówiąc, firma nie jest czysta pod ręką, oszukuje wszędzie i na wszystkim. obrót jest duży, ponieważ Kierownictwo bardzo źle traktowało pracowników. Oszukiwanie pieniędzy pracowników. Lepiej nie kupować ani pracować w takich firmach. Nie trać czasu. czytaj dalej

Dzisiaj, dokładnie miesiąc, odkąd opuściłem LLC Yuzhny Dvor jako sprzedawca.
Nie płać obliczeń przez cały miesiąc. Wieczne wymówki. Przestali odpowiadać na połączenia. Umowa o pracę nie daje. czytaj dalej

Zespół sprzedaży stale omawia tematy, które nie są nieziemskie, a mianowicie stosunek kierownictwa do personelu. Stała rotacja personelu, ponieważ obiecują pensję do 30 000, aw rzeczywistości przynajmniej 15 000. Płace nigdy nie są wypłacane na czas, z ciągłymi opóźnieniami, a ponadto przetwarzają godzinę, która po prostu nie jest wypłacana. czytaj dalej

Tylko jedna nazwa jest odpowiednia dla tej organizacji - CHARAGA! Regularne oferty. Oszukują wszystkich: pracowników, klientów, klientów, przewoźników. Uważaj, żeby się nimi nie zajmować. czytaj dalej

zapraszany do pracy za pośrednictwem gazety - właściciel magazynu z s / n "do 30t.r."
W rzeczywistości wykonujesz pracę ładowarki na 20 tr. + Elastyczny system grzywien + kierownik magazynu TP aktywnie poszukuje tego, co Ci się uda, lub po prostu przeklnij. Każdego dnia pojawiają się nowi faceci, ale w rzeczywistości prawie nikt nie jest opóźniony. czytaj dalej

Jedno słowo, biurko sharashkina lub inaczej sharazh-jadrazh. Matreshka LLC pozycjonuje się jako duża sieć z kilkoma sklepami, ale w rzeczywistości jest to jeden sklep o powierzchni 400 metrów kwadratowych z niewiarygodnie wysokimi cenami. Właściciel sharashka, obywatel Maxim Ovsyannikov, który nie jest całkowicie odpowiedzialny za swoje słowa dla swojego personelu. Kiedy zatrudnienie obiecuje pewne warunki, w rzeczywistości je zmienia. Dlatego, jeśli mimo to wpadłeś na pomysł rozpoczęcia kariery w tej firmie, od pierwszego dnia zawrzyj umowę i OBOWIĄZKOWO, wskazując wszystkie obiecane wynagrodzenie. Dotyczy to wszystkich pracowników i sprzedawców, menedżerów, a nawet dyrektorów. Rzucaj wszystkich na oślep. Na zwolnieniu warunkowym nie. czytaj dalej

Uwaga! Organizacja „Promcontinent” (są oni również narzędziami narzędziowymi „Toolhouse” na Uljanowie i autostradzie przemysłowej) zobowiązuje kandydatów po przejściu 2 wywiadów do poddania się wykrywaczowi kłamstw w celu oficjalnego zatrudnienia - działanie to jest całkowicie nielegalne. Apeluję do pani, która przedstawiła się jako dyrektor finansowy Elmira F.: „Nie akceptujesz ludzi w kolonii! Inspekcja pracy nie jest dla ciebie wystarczająca.” Tylko specjalista ds. HR i dyrektor Fedorenko Denis organizacji przekonująco kłamią potencjalnym sprzedawcom i kierownikowi biura: „Oferujemy przyzwoite s / n i rozwój kariery. ” Jednak pytanie: „Czy twoja organizacja ma dorosłych sprzedawców, przynajmniej do czasu administratora, wzdychają i czytają więcej

CJSC Terna Polymer to wysypisko pod kierownictwem Melnikova OS, a oburzenie i bezprawie to jego główne zasady pracy.
1. Opóźnienia płacowe. Szara część wynagrodzenia za listopad została opóźniona o 2 tygodnie i wypłacona dopiero pod koniec grudnia. Jest powód, by wierzyć, że nie można obwiniać kryzysu. Ponadto w ciągu roku utrzymywały się stałe opóźnienia płacowe, ponieważ prezes był albo zbyt zajęty, albo był na wakacjach. W grudniu nie otrzymywano wynagrodzenia, tylko skromny postęp.
W tym samym czasie pod koniec grudnia odbyła się noworoczna impreza korporacyjna dla zespołu zarządzającego. Dyrektor generalny otrzymuje wynagrodzenie na czas.
2. Premie do działu handlowego nie są wypłacane w październiku 2014 r. Obiecują w marcu. Przez czytaj dalej

Chcę opowiedzieć o biurze STROYMAG.
Firma zajmuje się handlem panelami PCV i sidingiem. Absolutnie nie lubią płacić, w zasadzie każdy nie lubi, ale płacą skąpstwo. Przez półtora miesiąca pracy (harmonogram 4/2 przez 11 godzin) otrzymała 16 tysięcy rubli. Kiedy używasz pół szeptu, informuje się, że otrzymamy w okolicy 30, ale to wszystko jest nonsensem. Kilka rozkazów, głupie zasady, system kar (ja też nie otrzymałem grzywny). A ZPL jest taki, że chcę płakać.
Zgniłe biuro, straszna rutyna, nie ma wystarczającej liczby sprzedawców, zadałem pytanie, dlaczego wszystkie nowe, powiedziano mi, że zanim pojawiła się mała LPL, a teraz ponownie rozpatrzyli tę sprawę, a teraz wszyscy są ranni. Pytanie brzmi: gdzie? czytaj dalej

Towarzysze MANAGERA. Nie dajcie się zwieść obietnicom tego chciwego i skąpego kierownika, który obiecuje pensję w wysokości 20 000 rubli + 10% zysków. Pełna „kidalovo”. Po przejściu okresu próbnego nie zobaczysz żadnego procentu zysku. Oprócz pełnienia funkcji menedżera sprzedaży, będziesz musiał połączyć obowiązki agenta spedytora, a to wszystko za 20 000 rubli. miesięcznie. Uciekaj od niego ze straszliwą prędkością. http://www.vnutri.org/krepezhnaya-tehnika/. czytaj dalej

Przyjechał z Czeboksary po raz pierwszy do Moskwy i po raz pierwszy dostał zegarek w grupie Das. Ich biuro znajduje się na trzech stacjach - bardzo wygodne dla odwiedzających. Pracuję przez trzeci tydzień, do tej pory tak dobrze, mam nadzieję, że wynagrodzenie zostanie wypłacone na czas iw całości. czytaj dalej

W kontynuacji LLC Teplokontrol-Energo: http://rabotagovno.ru/main/view/all/5937 - recenzja z tej strony.
Tak więc z Teplokontrol-Energo LLC wszyscy dyrektorzy zrezygnowali: Olga Kuchmenko, Dyrektor Generalny, Elena Grevtsova, Dyrektor Handlowy, Elena Jurijna Grevtsova (Założycielka), Jewgienij Anatolijewicz Grevtsov, Zastępca Dyrektora. Została tylko Tseveleva Anastasia Evgenievna, która została przyjęta 14 stycznia 2015 roku. do założycieli „Teplokontrol-Energo” i 01/27/2015. została dyrektorem generalnym. Nawiasem mówiąc, adres prawny Teplokontrol-Energo i adres podatkowy znajdują się teraz w Moskwie: 119517, Moskwa, ul. Matveevskaya, 3 budynek 1 biuro 107 - od 01.29.2015g.

Liderem jest dyrektor generalny, on jest założycielem, jest kierownikiem sprzedaży, jest instalatorem, jest wsparciem technicznym, jest zespołem naprawczym i wiele osób nadal mówi, że napisał rozprawę, ale tylko napisał. Nie przyszedł na żadne spotkanie na czas, z uśmiechem wisi makaron na uszach. Nie można ufać żadnemu słowu. Począwszy od wynagrodzenia (w ogłoszeniu o zatrudnieniu 150 TR, w rzeczywistości 30) Ktoś, rzekomo asystent kierownika, który nie wie, co robić, poza tym, że zgłasza się do Vitalika przez telefon o tym, co się dzieje. Podsłuchiwane są wszystkie telefony (do korzystania z telefonu odejmują pieniądze z ZP) rozmowy są nagrywane, cała poczta jest duplikowana przez organizatora sekty, próbowałem. czytaj dalej

Szukam pracowników do pracy tylko przez 1 miesiąc (okres próbny).
W rzeczywistości: małpa może wysyłać pocztę i wykonywać połączenia. A ona (El, gospodyni) nie musi płacić podatków.
Pomijamy tę instytucję: TK Raduga, Jekaterynburg, ul. Brygady frontowe 18 b, 102. czytaj dalej

Cześć wszystkim! Chcę zostawić recenzję o pracy firmy „spetsvoyenkontrakt”, zlokalizowanej w centrum miasta. Jasna, dynamicznie rozwijająca się firma. Przyjazny zespół, zrozumienie szefa. Pracuj w jednej przyjemności. Terminowe wypełnianie zobowiązań wynikających z umów. czytaj dalej

IA Kopylov (brzmi to jak osioł) nie jest godzącym się wojownikiem z Tadżykami jest drobną (pod względem wzrostu) świnią. Ten pijany wiejski kosz, przejęty przez władze, został wyraźnie wychowany w chlewie. Kiedy krzyczysz i ciągle wrzeszczysz świni, czerwony i pluć smark. a także jest dyrektorem w niepełnym wymiarze godzin. czytaj dalej

Nic dobrego nie może powiedzieć, ale oto złe momenty wału.
1) ZP obiecał 16 tysięcy rubli, w rzeczywistości okazało się, że 9 500 (6 100 sn + 3 400 premii. Wydam 1500 rubli na drogę pracy. Krótko mówiąc, mieszkam na 8 000 000 euro. Tym samym w mojej poprzedniej pracy otrzymałem 20 000 rubli)

2) Harmonogram 5/2 z dniami przesuwnymi. od 9 do 19. HANDEL AJ 2 godziny. Ale 2 godziny nie mogą usiąść, ponieważ praca czeka. Krótko mówiąc, w dniu 1 godziny pracujemy za darmo.

3) Został zorganizowany na stanowisko sprzedawcy-kasjera, w zasadzie jest zapisany w skoroszycie, w rzeczywistości jestem sprzedawcą-kasjerem, promotorem programu ładującego. za 8000 rubli

3) Nie szanuj ludzkiej pracy., Dziewczyny za to, że wystawiły towary (sklep jest nowy, są jego. Czytaj więcej

Medbooking jako styl życia

Moskale i goście miasta, masz wyjątkową możliwość zadbania o swoje zdrowie, bez wstawania z miejsca pracy. Teraz jest to możliwe dzięki nowemu portalowi Medbooking. Został stworzony, aby ułatwić życie zarówno pacjentom, jak i lekarzom.

Oczywiście istnieją już podobne strony w Internecie, ale MedBooking jest jedyny w swoim rodzaju. Zebrał informacje o 6555 lekarzach i 738 klinikach, zwiększył liczbę funkcji witryny i sprawił, że medycyna stała się bardziej dostępna.

Po pierwsze, portal Medbooking stworzony dla Rosjan, zwykłych pacjentów zmęczonych kolejkami, niejasne odpowiedzi pracowników rejestru, stałe opóźnienie wyników testów. Teraz to wszystko w przeszłości. Wybierz klinikę, która wzbudza w Tobie zaufanie, zarejestruj się i umów się na spotkanie w dokładnie określonym czasie.

Jednocześnie lekarze otrzymują tylko korzyści wynikające z nowych warunków przyjęcia. Wiedzą dokładnie, o której godzinie bierze ich następny pacjent, poprawnie rozprowadzają czas wizyty. Reklamując swoje usługi za pośrednictwem portalu MedBooking, lekarze mogą również zwiększyć liczbę swoich pacjentów. W końcu, po przeczytaniu, jak dobrze lekarz otrzymuje, jeden pacjent będzie chciał to sprawdzić.

Lista lekarzy została złożona w dość darmowej formie, ale twórcom witryny udało się zmieścić informacje o wszystkich 6555 lekarzach. Tutaj gromadzone są dane dotyczące ich doświadczenia zawodowego, dyplomów i certyfikatów, dostępności prac naukowych i tytułów. Do każdego profilu dołączone jest zdjęcie, które pomaga zapamiętać lekarza na twarzy.

Znalezienie kliniki na portalu Medbooking również nie zajmuje dużo czasu. Współpracujemy z 738 moskiewskimi instytucjami medycznymi. Jednocześnie jasne jest, że większość klinik ma swoje własne strony internetowe, ale zgadzają się, że lepiej czytać krótko i co najważniejsze, ale o wielu instytucjach w jednym miejscu niż studiować witrynę jednej kliniki przez długi czas. Oszczędza to dużo energii i energii.

Codzienny portal Medbooking staje się coraz bardziej popularny, a tysiące osób zapoznaje się z nową usługą. Radzą swoim przyjaciołom i znajomym, aby szukali pomocy w naszym portalu, ponieważ menu strony jest bardzo proste, ale jednocześnie funkcjonalne.

Strona działa stale, a lista klinik, lekarzy i odwiedzających stale rośnie. Klienci lubią prosić o pomoc w Medbooking, ponieważ jest to łatwe, szybkie i bezpłatne. A kliniki i lekarze rozumieją, że jest to doskonała reklama dla ich usług. Tak więc wszyscy są zadowoleni.

Charakterystyczną cechą MedBooking jest brak negatywnych opinii, ponieważ sprawdzamy informacje o wszystkich instytucjach medycznych i lekarzach. Dlatego wszyscy pacjenci mogą być pewni kompetencji i profesjonalizmu lekarzy, do których się odnoszą.

Nadal ulepszamy dla Ciebie i Twojej wygody. Zostaw swoje komentarze na temat naszej usługi i wszystkie niedociągnięcia, jeśli się pojawią, zostaną natychmiast wyeliminowane!